Идти ли в ВУЗы 06.02.2021 (07.02.2021) 08.02.2021 Москва и регионы России — последние свежие новости

Как известно, 21 января 2021 года Мэр Москвы (Руководитель рабочей группы по борьбе с коронавирусной инфекцией в регионах России) подписал очередной Указ № 3-УМ, в котором говорится, что по решению Минобрнауки России дистанционное обучение в федеральных вузах продолжается до 6 февраля 2021 года. До этой же даты продлевается «дистант» и в вузах, подведомственных Правительству Москвы. А возобновление очного обучения после 6 (с 7 и 8 февраля) 2021 года будет возможно в случае улучшения эпидемиологической ситуации, сообщается в документе. Поскольку ситуация с распространением коронавируса в столице и регионах России остается еще достаточно напряженной — удаленку в ВУЗах могут продлить до конца февраля 2021 года. Подробности — читайте ниже.

Напомним, что Минобрнауки России перевело подведомственные вузы в Москве и Санкт-Петербурге на дистанционное обучение с 13 ноября 2020 года по 6 февраля 2021 года. Университетам в регионах рекомендовано принять аналогичное решение, исходя из ситуации в каждом отдельном субъекте РФ в декабре 2020 года и январе 2021 года. Это следует из имеющегося в распоряжении ТАСС приказа за подписью главы министерства Валерия Фалькова. «Руководителям находящихся в ведении министерства науки и высшего образования РФ образовательных организаций рекомендовать по согласованию с территориальными органами Роспотребнадзора переход на реализацию образовательных программ с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции на соответствующей территории РФ», — говорится в приказе.

Вузы Москвы и Санкт-Петербурга, подведомственные министерству, также перешли на дистанционное обучение с 13 ноября по 6 февраля. Согласно приказу, руководителям вузов также следует предусмотреть проведение зимних сессий в дистанционном формате и разработать меры дополнительной материальной поддержки студентов. Кроме того, устанавливается персональная ответственность руководителей учебных заведений за несоблюдение мер по борьбе с коронавирусом, в том числе за нахождение на рабочих местах беременных женщин, женщин, имеющих детей до 14 лет, работников старше 65 лет или имеющих хронические заболевания. Ранее мэр Москвы Сергей Собянин сообщил, что студенты колледжей и вузов, подведомственных властям столицы, будут переведены на дистанционный формат обучения с 13 ноября до 15 января. Правительство Москвы также рекомендует принять аналогичные решения учредителям федеральных и частных вузов и колледжей. Официальную информацию о возможности введения карантина и ограничительных мер в субъектах Российской Федерации на текущий период – читайте ЗДЕСЬ https://regioninformburo.ru/zakroetsya-li-rf-na-karantin-noyabr-2020-goda-iz-za-koronavirusa-poslednie-novosti/

Глава Минобрнауки России Валерий Фальков рассказал, что из-за непростой эпидемиологической обстановки уже более 150 вузов отправили студентов и преподавателей на дистанционное обучение, сообщает радио «Комсомольская правда». «Ситуация непростая, мы все это знаем… Если брать в целом, то у нас 1278 вузов и филиалов. На сегодняшний день 152 вуза полностью перешли на удаленный формат обучения студентов», — рассказал министр в эфире канала «Россия 1». «Поскольку ситуация разнится в зависимости от субъекта, она настолько динамичная, что меняется каждый день в субъектах. Сегодня, если принимаются решения о карантине, то эти решения применительно к группе или, скажем, к курсу. В зависимости от того, появились заболевшие преподаватели или студенты», – отметил министр. Он также заметил, что системной проблемы с очередями на входе в российские университеты на сегодняшний день нет, сама ситуация на контроле у вузов, информирует газета «Взгляд».

«Есть соответствующие рекомендации. Контроль осуществляется в первую очередь самими вузами. Если сказать однозначно, что очередей на вход в корпуса наши нет, я думаю, что всегда можно в противовес найти один или два примера. Но в целом ситуация уже отработана. Системно такой проблемы нет. Частные случаи наверняка присутствуют», – сказал Фальков. Кроме того, министр рассказал, что педагогам университетов старше 65 лет в условиях пандемии коронавируса рекомендуется преподавать дистанционно. «Поскольку преподаватели старше 65 лет, как и те, кто имеет хронические заболевания, входят в группу риска, то мы рекомендуем заниматься дистанционно. Здесь многое зависит от личной позиции преподавателя. Абсолютное большинство тех, кому рекомендовали, прислушались к этим рекомендациям», – заключил он.

Указанная информация касается жителей всех регионов России: Адыгея, Алтай, Башкирия, Бурятия, Дагестан, Ингушетия, КБР, Калмыкия, КЧР, Карелия, КОМИ, Крым, Марий Эл, Мордовия, Саха (Якутия), Северная Осетия (Алания), Татарстан, ТЫВА, Удмуртия, Хакасия, Чечня, Чувашия, Алтайский Край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский Край, Красноярский Край, Пермский Край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край, Амурская область, Астраханская область, Архангельская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область, города федерального значения — Москва, Санкт-Петербург, Севастополь, Еврейская АО, ХМАО, ЯНАО, Ненецкий и Чукотский АО.

До какого числа удаленка 30% в 2021 году Москва и регионы России (закон) — последние новости сегодня

Вопрос, продлят ли и на сколько «удаленку» 30% в феврале 2021 года волнует жителей Москвы и других субъектов РФ. По сообщению ТАСС, Президент РФ Владимир Путин подписал закон, где указал особенности дистанционной работы для жителей регионов России. Документ вступил в силу 1 января 2021 года. О сути изменений трудовых отношений при удаленном режиме работы и новых правилах, регламентирующих деятельность организаций, предприятий и сотрудников Москвы и других регионов России по новому закону — читайте ниже.

Закон, авторами которого стали депутаты и сенаторы во главе с председателями обеих палат российского парламента, дополняет и детализирует положения главы 49.1 Трудового кодекса (ТК) РФ, посвященной особенностям регулирования труда дистанционных сотрудников. Он содержит нормы, касающиеся рабочего времени и отдыха работников, регламентирует типы дистанционной занятости (постоянная, временная и комбинированная), основания для их применения, а также порядок взаимодействия работника и работодателя.

В ходе доработки после первого чтения, которое прошло 21 июля, документ претерпел значительные изменения — парламентарии приняли 16 поправок. Наиболее важных из них — нормы об обязанности работодателей обеспечивать сотрудников, работающих удаленно, необходимой техникой, оплачивать их командировки и отпуска в общем порядке, а также ограничение максимального срока временного перевода на дистанционку: его продолжительность не будет превышать шести месяцев. При этом перевод на удаленную работу не сможет являться основанием для снижения зарплаты при сохранении объема работы.

Для дистанционных работников также был скорректирован перечень оснований для увольнения. Их смогут увольнять за невыход на связь с работодателем более двух рабочих дней подряд без уважительной причины. Это положение заменит такое общее основание, как прогул, который невозможно применять к сотрудникам на удаленной работе. Кроме того, по словам главы комитета Совфеда по социальной политике Инны Святенко, увольнение работника, находящегося на удаленке, возможно, если он стал хуже выполнять свои обязанности из-за смены места нахождения без уведомления работодателя.

Помимо этого, из редакции первого чтения исчезло положение о том, что «работник имеет право на неприкосновенность времени отдыха». Ряд СМИ интерпретировали указанные изменения как исключение нормы о неприкосновенности времени отдыха (праве на офлайн) для дистанционных работников. Один из разработчиков документа депутат-единоросс Андрей Исаев заверил, что в законе такое право сохраняется и конкретизируется в нескольких статьях, а изменение формулировок было вызвано юридическими причинами.

Как уточняет «Российская газета», работодатель сможет переводить сотрудников на «удаленку» в случае чрезвычайных ситуаций без их согласия, но будет обязан обеспечить необходимым оборудованием или возместить затраты на его приобретение. «Удаленщики» получили и гарантии по оплате труда. В законе прописано, что перевод работника на дистанционную работу не сможет быть основанием для снижения заработной платы.

Отдельно прописано время отдыха удаленных сотрудников — так называемое «право на офлайн». Его нарушение будет расцениваться как сверхурочная работа и оплачиваться соответственно. Как показал опрос Superjob, работать после «звонка» сотрудникам на «удаленке» приходится чаще: среди тех, кто продолжает ходить на работу, каждый пятый никогда не задерживается сверх положенного, а среди дистанционных сотрудников таких 11-12 процентов.

Сотрудники, которых компании вывели на «удаленку» из-за COVID-19, пока не сумели выстроить столь же эффективный баланс работы и личной жизни, как те, кто работал дистанционно и до коронавируса. Среди россиян, которые сегодня трудятся на «удаленке» из-за COVID-19, личные дела за день успевают сделать 48 процентов, примерно такой же процент и среди работающих в офисе. Среди тех, кто работал на «удаленке» и до пандемии, число респондентов, которые успевают переделать все личные дела за день, гораздо выше — 66 процентов.

«Одной из основных сложностей при переходе на удаленную работу стало смещение баланса работы и личной жизни, — подтверждает управляющий директор по персоналу Lamoda Юлия Демченко. — Границы действительно стираются, это актуально и для сотрудников, и для руководителей. Для сохранения баланса мы стараемся не ставить встречи после рабочих часов, если это не форс-мажор. Проводим образовательные мероприятия о работе со стрессом, здоровом образе жизни, тайм-менеджменте. Сейчас разрабатывается проект цифрового этикета, который поможет дополнительно мотивировать сотрудников к заботе о других при командном взаимодействии и уважению к личному времени коллег».

По словам Юлии Демченко, в Lamoda не вводили никаких дополнительных инструментов контроля работы сотрудников, однако делились с руководителями рекомендациями, как без потери в качестве управлять командой, находящейся на «удаленке». Согласно опросу, у 90 процентов сотрудников производительность осталась на прежнем уровне или повысилась.

Ко второй волне пандемии коронавируса большинство компаний успели выстроить эффективные процессы удаленной работы, показало исследование ANCOR. Во многих организациях изменились формат и частота коммуникации: общения между руководителями и подчиненными стало больше, что, в свою очередь, позволило управленцам лучше узнать свою команду. Сотрудники стали более ответственными. «Во-первых, люди освоили новые форматы работы, стали более гибкими. Во-вторых, растущая безработица и конкуренция за рабочие места тоже стимулируют рост ответственности за результат», — рассказал генеральный директор ANCOR Сергей Саликов. Возможность приезжать в офис, по его словам, общаться с коллегами и решать вопросы лично в компаниях приветствуется, а рабочие дни дома в этом случае воспринимаются как приятный бонус.

Бизнесу пришлось оперативно перестраивать организацию рабочих процессов после первой волны самоизоляции, начавшейся в марте. За прошедшие месяцы компании инвестировали в технологии и продумывали логику нового формата работы: распределение рабочих мест в офисе, графики присутствия сотрудников и другие организационные вопросы.

«С момента перехода части сотрудников на удаленный формат работы в нашем банке были введены некоторые инструменты контроля, но больший фокус был сделан на обучение, — рассказала директор по персоналу Московского кредитного банка Алена Ефремова. — В программу корпоративного обучения с марта этого года были включены такие темы, как дистанционное управление сотрудниками, адаптация сотрудника удаленно, предоставление обратной связи сотруднику, работающему удаленно продолжительное время. Для новичков в адаптационный вебинар включен блок по оперативному дистанционному включению в работу. Проводится обучение по управлению стрессом, самоорганизации и тайм-менеджменту при удаленной работе».

Из-за перехода на удаленную работу в этом году появилась и необходимость прохождения испытательного срока онлайн. По словам рекрутеров, в первую очередь это подходит тем новичкам, задачи которых можно измерить «от и до»: руководитель ставит задачу, сотрудник ее выполняет самостоятельно и затем отчитывается о результатах. Преимущество у тех, кто и раньше мог эффективно работать дистанционно: специалисты в IT-области, профессионалы из маркетинга, рекламы, PR, редакторы, журналисты, переводчики, дизайнеры, аналитики.

Работодатель сможет переводить сотрудников на «удаленку» в случае чрезвычайных ситуаций без их согласия, но будет обязан обеспечить необходимым оборудованием или возместить затраты на его приобретение. «Удаленщики» получили и гарантии по оплате труда. В законе прописано, что перевод работника на дистанционную работу не сможет быть основанием для снижения заработной платы.

Во многих организациях изменились формат и частота коммуникации: общения между руководителями и подчиненными стало больше, что, в свою очередь, позволило управленцам лучше узнать свою команду. Сотрудники стали более ответственными. «Во-первых, люди освоили новые форматы работы, стали более гибкими. Во-вторых, растущая безработица и конкуренция за рабочие места тоже стимулируют рост ответственности за результат», — рассказал генеральный директор ANCOR Сергей Саликов. Возможность приезжать в офис, по его словам, общаться с коллегами и решать вопросы лично в компаниях приветствуется, а рабочие дни дома в этом случае воспринимаются как приятный бонус.

«Основной залог успешного прохождения испытательного срока в удаленном формате сегодня в большей степени зависит от правильно организованного процесса адаптации новых работников, — полагает генеральный директор международной рекрутинговой компании Hays в России Алексей Штейнгардт. — Сам же сотрудник, если он будет полностью на «удаленке» и для него предусмотрен испытательный срок, должен уточнить цели, задачи, показатели эффективности, процесс взаимодействия с коллегами и руководителями, контрольные точки, наличие наставника или ментора, формы и регулярность отчетов. На самом деле такая же процедура должна быть отлажена и при работе в офисе».

В законе об удаленной работе учитывается, что на дистанционный формат возможно перевести не всех сотрудников. Временное прекращение их работы в случае форс-мажора или объявления режима чрезвычайной ситуации будет расцениваться как простой по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. В этот период работники будут получать две трети тарифной ставки. Напомним, предприятия и организации Москвы должны обеспечить удаленный режим работы до 15 января 2021 года минимум для 30% персонала.

Указанная информация касается жителей всех регионов России: Адыгея, Алтай, Башкирия, Бурятия, Дагестан, Ингушетия, КБР, Калмыкия, КЧР, Карелия, КОМИ, Крым, Марий Эл, Мордовия, Саха (Якутия), Северная Осетия (Алания), Татарстан, ТЫВА, Удмуртия, Хакасия, Чечня, Чувашия, Алтайский Край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский Край, Красноярский Край, Пермский Край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край, Амурская область, Астраханская область, Архангельская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область, города федерального значения — Москва, Санкт-Петербург, Севастополь, Еврейская АО, ХМАО, ЯНАО, Ненецкий и Чукотский АО.

До какого числа удаленка 30% в 2021 году Москва и регионы России (закон) — последние актуальные новости

Вопрос, продлят ли и на сколько «удаленку» 30% в феврале 2021 года волнует жителей Москвы и других субъектов РФ. По сообщению ТАСС, Президент РФ Владимир Путин подписал закон, где указал особенности дистанционной работы для жителей регионов России. Документ вступил в силу 1 января 2021 года. О сути изменений трудовых отношений при удаленном режиме работы и новых правилах, регламентирующих деятельность организаций, предприятий и сотрудников Москвы и других регионов России по новому закону — читайте ниже.

Закон, авторами которого стали депутаты и сенаторы во главе с председателями обеих палат российского парламента, дополняет и детализирует положения главы 49.1 Трудового кодекса (ТК) РФ, посвященной особенностям регулирования труда дистанционных сотрудников. Он содержит нормы, касающиеся рабочего времени и отдыха работников, регламентирует типы дистанционной занятости (постоянная, временная и комбинированная), основания для их применения, а также порядок взаимодействия работника и работодателя.

В ходе доработки после первого чтения, которое прошло 21 июля, документ претерпел значительные изменения — парламентарии приняли 16 поправок. Наиболее важных из них — нормы об обязанности работодателей обеспечивать сотрудников, работающих удаленно, необходимой техникой, оплачивать их командировки и отпуска в общем порядке, а также ограничение максимального срока временного перевода на дистанционку: его продолжительность не будет превышать шести месяцев. При этом перевод на удаленную работу не сможет являться основанием для снижения зарплаты при сохранении объема работы.

Для дистанционных работников также был скорректирован перечень оснований для увольнения. Их смогут увольнять за невыход на связь с работодателем более двух рабочих дней подряд без уважительной причины. Это положение заменит такое общее основание, как прогул, который невозможно применять к сотрудникам на удаленной работе. Кроме того, по словам главы комитета Совфеда по социальной политике Инны Святенко, увольнение работника, находящегося на удаленке, возможно, если он стал хуже выполнять свои обязанности из-за смены места нахождения без уведомления работодателя.

Помимо этого, из редакции первого чтения исчезло положение о том, что «работник имеет право на неприкосновенность времени отдыха». Ряд СМИ интерпретировали указанные изменения как исключение нормы о неприкосновенности времени отдыха (праве на офлайн) для дистанционных работников. Один из разработчиков документа депутат-единоросс Андрей Исаев заверил, что в законе такое право сохраняется и конкретизируется в нескольких статьях, а изменение формулировок было вызвано юридическими причинами.

Как уточняет «Российская газета», работодатель сможет переводить сотрудников на «удаленку» в случае чрезвычайных ситуаций без их согласия, но будет обязан обеспечить необходимым оборудованием или возместить затраты на его приобретение. «Удаленщики» получили и гарантии по оплате труда. В законе прописано, что перевод работника на дистанционную работу не сможет быть основанием для снижения заработной платы.

Отдельно прописано время отдыха удаленных сотрудников — так называемое «право на офлайн». Его нарушение будет расцениваться как сверхурочная работа и оплачиваться соответственно. Как показал опрос Superjob, работать после «звонка» сотрудникам на «удаленке» приходится чаще: среди тех, кто продолжает ходить на работу, каждый пятый никогда не задерживается сверх положенного, а среди дистанционных сотрудников таких 11-12 процентов.

Сотрудники, которых компании вывели на «удаленку» из-за COVID-19, пока не сумели выстроить столь же эффективный баланс работы и личной жизни, как те, кто работал дистанционно и до коронавируса. Среди россиян, которые сегодня трудятся на «удаленке» из-за COVID-19, личные дела за день успевают сделать 48 процентов, примерно такой же процент и среди работающих в офисе. Среди тех, кто работал на «удаленке» и до пандемии, число респондентов, которые успевают переделать все личные дела за день, гораздо выше — 66 процентов.

«Одной из основных сложностей при переходе на удаленную работу стало смещение баланса работы и личной жизни, — подтверждает управляющий директор по персоналу Lamoda Юлия Демченко. — Границы действительно стираются, это актуально и для сотрудников, и для руководителей. Для сохранения баланса мы стараемся не ставить встречи после рабочих часов, если это не форс-мажор. Проводим образовательные мероприятия о работе со стрессом, здоровом образе жизни, тайм-менеджменте. Сейчас разрабатывается проект цифрового этикета, который поможет дополнительно мотивировать сотрудников к заботе о других при командном взаимодействии и уважению к личному времени коллег».

По словам Юлии Демченко, в Lamoda не вводили никаких дополнительных инструментов контроля работы сотрудников, однако делились с руководителями рекомендациями, как без потери в качестве управлять командой, находящейся на «удаленке». Согласно опросу, у 90 процентов сотрудников производительность осталась на прежнем уровне или повысилась.

Ко второй волне пандемии коронавируса большинство компаний успели выстроить эффективные процессы удаленной работы, показало исследование ANCOR. Во многих организациях изменились формат и частота коммуникации: общения между руководителями и подчиненными стало больше, что, в свою очередь, позволило управленцам лучше узнать свою команду. Сотрудники стали более ответственными. «Во-первых, люди освоили новые форматы работы, стали более гибкими. Во-вторых, растущая безработица и конкуренция за рабочие места тоже стимулируют рост ответственности за результат», — рассказал генеральный директор ANCOR Сергей Саликов. Возможность приезжать в офис, по его словам, общаться с коллегами и решать вопросы лично в компаниях приветствуется, а рабочие дни дома в этом случае воспринимаются как приятный бонус.

Бизнесу пришлось оперативно перестраивать организацию рабочих процессов после первой волны самоизоляции, начавшейся в марте. За прошедшие месяцы компании инвестировали в технологии и продумывали логику нового формата работы: распределение рабочих мест в офисе, графики присутствия сотрудников и другие организационные вопросы.

«С момента перехода части сотрудников на удаленный формат работы в нашем банке были введены некоторые инструменты контроля, но больший фокус был сделан на обучение, — рассказала директор по персоналу Московского кредитного банка Алена Ефремова. — В программу корпоративного обучения с марта этого года были включены такие темы, как дистанционное управление сотрудниками, адаптация сотрудника удаленно, предоставление обратной связи сотруднику, работающему удаленно продолжительное время. Для новичков в адаптационный вебинар включен блок по оперативному дистанционному включению в работу. Проводится обучение по управлению стрессом, самоорганизации и тайм-менеджменту при удаленной работе».

Из-за перехода на удаленную работу в этом году появилась и необходимость прохождения испытательного срока онлайн. По словам рекрутеров, в первую очередь это подходит тем новичкам, задачи которых можно измерить «от и до»: руководитель ставит задачу, сотрудник ее выполняет самостоятельно и затем отчитывается о результатах. Преимущество у тех, кто и раньше мог эффективно работать дистанционно: специалисты в IT-области, профессионалы из маркетинга, рекламы, PR, редакторы, журналисты, переводчики, дизайнеры, аналитики.

Работодатель сможет переводить сотрудников на «удаленку» в случае чрезвычайных ситуаций без их согласия, но будет обязан обеспечить необходимым оборудованием или возместить затраты на его приобретение. «Удаленщики» получили и гарантии по оплате труда. В законе прописано, что перевод работника на дистанционную работу не сможет быть основанием для снижения заработной платы.

Во многих организациях изменились формат и частота коммуникации: общения между руководителями и подчиненными стало больше, что, в свою очередь, позволило управленцам лучше узнать свою команду. Сотрудники стали более ответственными. «Во-первых, люди освоили новые форматы работы, стали более гибкими. Во-вторых, растущая безработица и конкуренция за рабочие места тоже стимулируют рост ответственности за результат», — рассказал генеральный директор ANCOR Сергей Саликов. Возможность приезжать в офис, по его словам, общаться с коллегами и решать вопросы лично в компаниях приветствуется, а рабочие дни дома в этом случае воспринимаются как приятный бонус.

«Основной залог успешного прохождения испытательного срока в удаленном формате сегодня в большей степени зависит от правильно организованного процесса адаптации новых работников, — полагает генеральный директор международной рекрутинговой компании Hays в России Алексей Штейнгардт. — Сам же сотрудник, если он будет полностью на «удаленке» и для него предусмотрен испытательный срок, должен уточнить цели, задачи, показатели эффективности, процесс взаимодействия с коллегами и руководителями, контрольные точки, наличие наставника или ментора, формы и регулярность отчетов. На самом деле такая же процедура должна быть отлажена и при работе в офисе».

В законе об удаленной работе учитывается, что на дистанционный формат возможно перевести не всех сотрудников. Временное прекращение их работы в случае форс-мажора или объявления режима чрезвычайной ситуации будет расцениваться как простой по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. В этот период работники будут получать две трети тарифной ставки. Напомним, предприятия и организации Москвы должны обеспечить удаленный режим работы до 15 января 2021 года минимум для 30% персонала.

Указанная информация касается жителей всех регионов России: Адыгея, Алтай, Башкирия, Бурятия, Дагестан, Ингушетия, КБР, Калмыкия, КЧР, Карелия, КОМИ, Крым, Марий Эл, Мордовия, Саха (Якутия), Северная Осетия (Алания), Татарстан, ТЫВА, Удмуртия, Хакасия, Чечня, Чувашия, Алтайский Край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский Край, Красноярский Край, Пермский Край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край, Амурская область, Астраханская область, Архангельская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область, города федерального значения — Москва, Санкт-Петербург, Севастополь, Еврейская АО, ХМАО, ЯНАО, Ненецкий и Чукотский АО.

«Детские» пособия до 1.5, 3, 7 и 16 лет с 01.02.2021 года в регионах России — последние важные новости сегодня

Вопрос, какие выплаты пособий на детей ожидать в феврале 2021 года, волнует большинство жителей регионов России. Дадут ли еще раз «от Путина» 10.000 (десять тысяч) рублей на каждого ребенка до 16 лет, когда ждать зачисления пособия от 3 до 7 лет, сколько будут оплачивать семьям с детьми до 3 лет, а также, каков размер страховых выплат: по болезни и временной нетрудоспособности, включая пособия по беременности, родам и уходу за ребенком до 1,5 года ? О том, на какую денежную поддержку семьям с детьми можно рассчитывать в феврале 2021 года — читайте ниже.

Во-первых, новые единовременные выплаты в размере 10 тысяч рублей на детей от 3 до 16 лет смогут возобновиться в России. В Госдуме ФС РФ рассказали, что поддержка граждан в период пандемии коронавируса должна быть продолжена. Соответствующий вопрос поднял депутат Госдумы РФ, член комитета по бюджету и налогам Евгений Федоров. Парламентарий уверен, что федеральный бюджет способен справиться с этой задачей.

По словам Федорова, новые ограничительные меры из-за коронавируса могут сильно ударить по материальному благосостоянию российских семей. Поэтому ряд «детских» выплат должен осуществляться на постоянной основе. И хотя введенные весной выплаты для населения и бизнеса стали серьезной ношей для федерального бюджета, депутат уверен, что деньги на новые пособия можно найти.

«Возможности федерального бюджета позволяют реализовать эту программу. Если по какой-то причине средств не хватит, мы может использовать кубышку правительства. Ее размер превысил отметку в 7 трлн рублей, и составляет сейчас больше 11 трлн рублей. Соответственно, ее тоже можно использовать. Важно, чтобы это было не разовое, годовое или месячное решение, а постоянно действующая мера», – цитирует Федорова портал sibkray.ru со ссылкой на Primpress.

Надежду на выплату 10 000 рублей также дал лидер фракции «Справедливая Россия» Сергей Миронов. Он заявил о помощи малоимущим семьям. Под этой категорией людей парламентарий рассматривает инвалидов, одиноких пенсионеров, многодетных и семьи, где среднедушевой доход не превышает прожиточный минимум по региону.

Кроме того, в личной беседе с сайтом «Весь Искитим» депутат той же партии Олег Шеин заявил, что партия продвигает предложение о выплате детям от 0 до 18 лет в размере 10 000 рублей. — Считаю, что границы возраста нужно раздвинуть и начать выплачивать деньги детям до полного совершеннолетия, — отметил депутат Госдумы.

Во-вторых, в феврале 2021 года продолжает действовать такая мера поддержки для семей, как ежемесячная выплата на первого и второго ребенка. Выплата положена семьям, у которых средний доход за последние 12 месяцев не превышает двух региональных прожиточных минимумов на одного члена семьи. Пособие платят до тех пор, пока ребенку не исполнится ровно 3 года. Важно, что дата рождения первого или второго ребенка должна быть не ранее 1 января 2018 года. Кстати, с 7 ноября 2020 года семьи смогут автоматически продлевать эту выплату. Закон об этом уже вступил в законную силу. Это правило распространяется и на выплату из маткапитала. Она будет продлеваться автоматически еще в течение полугода. Важно: на первого ребенка пособие платят из федерального бюджета, на второго — за счет материнского капитала.

В-третьих, в феврале 2021 года продолжится выплата пособия на детей от 3 до 7 лет включительно, о котором заявил еще в марте 2020 года президент России Владимир Путин. Но для того, чтобы получать новую выплату, нужно иметь статус малоимущей семьи с детьми. Это определяется по среднему доходу на каждого члена семьи в месяц. Если он меньше прожиточного минимума, то ваша семья нуждается в пособии. В среднем по России размер выплаты равен 5 500 рублей в месяц. Это половина размера прожиточного минимума на детей. Новое пособие начало заочно работать с 1 января 2020 года. А уже в июне 2020 года семьи с детьми получили единовременно сумму пособия за полгода. Важно: с 1 января 2021 года некоторые семьи смогут рассчитывать на повышенное пособие для детей. Назначат его в том случае, если с учетом новой выплаты доход семьи не дорос до величины прожиточного минимума на каждого члена семьи. При этом выплаты производятся исходя из доходов семьи на момент подачи заявления. Доходы за прошлый год не учитываются.

В-четвертых, напомним, что при постановке на учет в женской консультации, будущая мать получает пособие в размере 675 рублей. Такая сумма установлена с 1 февраля 2020 года. Известно, что стать на учет нужно на протяжении первых трех месяцев беременности. Чтобы получать деньги, нужно работать по трудовому договору или же стоять на учете в центре занятости. К указанной сумме могут начислять еще и прибавки, все будет зависеть от конкретного региона проживания. Декретные деньги, то есть, пособие по беременности и родам, считают по специальной формуле в бухгалтерии работодателя. Минимальная сумма составляет 55 тыс. р., а максимальная – 322 тыс. р. При этом, данная выплата не облагается налогом на доход физических лиц. Есть еще разовая выплата при рождении малыша, которая составляет сейчас 18 тыс. р. Оформить ее можно по месту работы одного из родителей. Если мать и отец не работают, выплату можно получить в органах социальной защиты. В случае рождение двойни, выплата считается на каждого малыша. Нужно подать документы на получение денег на протяжении первых полугода после родов. При этом, в регионах Крайнего Севера выплата больше на районный коэффициент.

В-пятых, не стоит забывать и про материнский капитал, который теперь можно получить на первого ребенка если он родился или усыновлен в 2020 году или позже. Сумма материнского капитала в 2020 году составит 466 617 рублей. Если второй ребенок родился в 2020 году, материнский капитал на него составит 616 617 рублей. Если третий или последующий ребенок родился в 2020 году, а раньше права на материнский капитал не было, семья сможет получить сертификат на 616 617 рублей. Если второй или последующий ребенок родился до 2020 года, материнский капитал семья получит на прежних условиях, но с учетом индексации — 466 617 рублей в 2020 году.

ТАКЖЕ ВАЖНО и наверняка это будет интересно тем, кому в ближайшем будущем предстоит получать разнообразные страховые выплаты: по болезни и временной нетрудоспособности, включая пособия по беременности, родам и уходу за ребенком до 1,5 года. И два единовременных пособия: при рождении и в случае, если женщина встала на учет на ранних сроках. Ну и тем, кому не повезет и они получат травмы на работе или профзаболевания. Включая тех, кому понадобятся деньги на проезд к месту лечения и обратно, если после несчастного случая на работе это станет необходимым.

С 1 января 2021 года Фонд соцстрахования должен выплачивать им пособия напрямую, минуя работодателей. Стоит лишь помнить, что речь идет о выплатах больничных более чем за три дня. Поскольку пособия за первые три дня остаются за работодателем: выплачивает их именно он, информирует портал spbvedomosti.ru Собственно, переход на новую систему постепенно идет с 2011 года. Сейчас она внедрена в десяти субъектах РФ. В 2021 году на нее переходят еще восемь регионов, среди которых Петербург и Москва. Ныне действует так называемая зачетная система. Работодатель выплачивает больничные из собственных средств, а затем предъявляет фонду эти суммы в зачет уплаты взносов. То есть уменьшает свои страховые взносы на размер выплаченных им пособий.

– Для отмены этой системы есть серьезная юридическая подоплека, – объяснила заместитель управляющего регионального управления Фонда социального страхования Софья Талантова. – В Налоговый кодекс внесены изменения, напрямую отменяющие зачетную систему. Для самих работников не изменится ничего. Как и прежде, они будут получать и приносить в свою бухгалтерию больничные листы. А если работник уже перешел на электронный больничный, то – сообщать его номер. Однако, затем к документу нужно будет приложить заявление, в котором указать счет для перечисления денег. А дальше – лишь взаимодействие работодателя с фондом. Работодатель оформит реестр и направит его к нам в фонд. Все это нужно будет сделать в течение пяти дней максимум. А мы – фонд – в течение 10 дней обязаны обработать данные, начислить деньги и переслать их гражданину.

По словам Софьи Талантовой, прямые платежи – прямая выгода для работодателей. Им уже не нужно будет вдаваться в подробности и тонкости оформления и расчета пособия по временной нетрудоспособности. Так что отчетность их упростится. А если учесть, что обмен документами идет через электронные ресурсы, которыми сейчас обладают уже все бухгалтерии, то оформление пособий по больничным листам и вовсе становится простым и быстрым делом. Что касается работников, то (опять-таки по словам Талантовой) главным преимуществом новой системы для них будет гарантированное получение пособий, не зависящее от того, есть у работодателя деньги или нет. В ряде случаев, как утверждают в фонде, в России были замечены либо задержка выплат, либо их уменьшение. А потому введение прямых выплат – в интересах граждан.

При новой системе работник сможет проверять, как идет оформление его больничных выплат. Особенно просто это для тех, кто воспользуется возможностью оформить больничный лист в электронной форме. В «личном кабинете застрахованного лица» он сможет отследить всю цепочку действий. Для фонда тоже есть польза. Вся система выплаты пособий становится более прозрачной. Было у государства подозрение, что у предприятий с работниками одни расчеты, а с фондом соцстрахования другие. Прямые выплаты, как считается, помогут развеять подобные подозрения. Законодательная новелла основана на главной, пожалуй, государственной идее последних лет: всеобъемлющем переходе на «цифру», на электронный документооборот. Но в данном случае законодательство делает исключение для мелких организаций численностью работников 25 человек и меньше. Им не возбраняется оформить реестр на бумаге и принести в фонд.

Важное пояснение сделала начальник отдела администрирования страховых взносов Фонда страхования Алевтина Захарова. В новой системе есть несколько подводных камней, делающих жизнь работника немного сложнее. Главный – трудности с получением справки о налогах на доходы физических лиц. Это касается, к примеру, тех, кто хотел бы получить налоговый вычет по ипотеке, или по получению лекарственных препаратов, или по платному образованию детей. Такие налоги взимают и с пособий по нетрудоспособности. Таким образом, за справками, которые требуются для получения вычета, придется обратиться не только в свою бухгалтерию, но и в Фонд соцстраха, если вы умудрились заболеть более чем на три дня. А тем, кто планирует уйти в декрет, руководители Фонда соцстраха советуют заранее завести личный кабинет на сайте ФСС. Чтобы все выплаты получить без особых задержек.

И еще полезная информация. С 1 января 2021 года выплаты ежемесячных пособий по уходу за ребенком, по временной нетрудоспособности, по беременности и родам не начисляются на карты международных платежных систем – VIZA, MASTER CARD. Только на «МИР» или на банковский счет, не привязанный к карте. Возможно, будет принято решение слегка отодвинуть срок окончательного перехода на «МИР», но все же стоит поспешить с оформлением отечественной карты.

Указанная информация касается жителей всех регионов России: Адыгея, Алтай, Башкирия, Бурятия, Дагестан, Ингушетия, КБР, Калмыкия, КЧР, Карелия, КОМИ, Крым, Марий Эл, Мордовия, Саха (Якутия), Северная Осетия (Алания), Татарстан, ТЫВА, Удмуртия, Хакасия, Чечня, Чувашия, Алтайский Край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский Край, Красноярский Край, Пермский Край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край, Амурская область, Астраханская область, Архангельская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область, города федерального значения — Москва, Санкт-Петербург, Севастополь, Еврейская АО, ХМАО, ЯНАО, Ненецкий и Чукотский АО.

20.02.2021 (21.02.2021) 22.02.2021 (23.02.2021) выходной или рабочий (сокращенный) день — последние свежие новости на сегодня

В соответствии с официально утвержденным производственным календарем на «мужской» праздник 23 февраля 2021 года мы будем отдыхать целых 3 дня. Подробности — читайте ниже.

23 февраля 2021 года (День защитника отечества) — это вторник — выходной день, 22 февраля 2021 года — понедельник — тоже выходной день, 21 февраля 2021 года — законный выходной воскресенье. Однако, чтобы отдохнуть подряд эти 3 дня в честь праздника для мужчин, нам придется отработать 20 февраля 2021 года — в субботу, которая во многих организациях может стать сокращенным днем по решению руководства. То есть, с 15 по 20 февраля нас ждет 6-дневная рабочая неделя.

Как напоминает портал «Яндекс Дзен», ещё одни трёхдневные мини-каникулы ждут россиян в начале марта 2021 года, спустя две недели после предыдущих — февральских. С выходными на праздник 8 марта в 2021 году ситуация намного более простая, чем с нерабочими днями на День защитника Отечества в конце февраля. Никакие переносы нерабочих дней не потребуются ни для тех. кто работает в стандартном пятидневном режиме, ни для сотрудников организаций, которые работают в режиме шестидневки.

Собственно праздник 8 марта в 2021 году на этот раз выпадает на понедельник. Согласно нормам российского Трудового кодекса (статья 112) этот день объявляется нерабочим. Таким образом, начавшиеся чуть раньше выходные просто продлеваются ещё на один день. Россияне выйдут на работу во вторник, 9 марта. Послепраздничная рабочая неделя будет короткой, четырёхдневной.

Что касается сокращённых рабочих дней, то в марте 2021 года их не будет совсем. Ни для пятидневного, ни для шестидневного рабочего графика. Сокращаются только предпраздничные рабочие дни — те, на следующий день после которых отмечается один из перечисленных в Трудовом кодексе праздников, дающих право на дополнительный отдых. Таким днём в марте могло бы стать 7 число, но на этот раз такая дата приходится на воскресенье, выходной для всех. Дни накануне длинных праздничных выходных сокращёнными не являются, так что в пятницу, 5 марта 2021 года (или в субботу, 6 марта, для шестидневного графика) рабочий день будет стандартным по продолжительности.

Указанная информация касается жителей всех регионов России: Адыгея, Алтай, Башкирия, Бурятия, Дагестан, Ингушетия, КБР, Калмыкия, КЧР, Карелия, КОМИ, Крым, Марий Эл, Мордовия, Саха (Якутия), Северная Осетия (Алания), Татарстан, ТЫВА, Удмуртия, Хакасия, Чечня, Чувашия, Алтайский Край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский Край, Красноярский Край, Пермский Край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край, Амурская область, Астраханская область, Архангельская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область, города федерального значения — Москва, Санкт-Петербург, Севастополь, Еврейская АО, ХМАО, ЯНАО, Ненецкий и Чукотский АО.

Когда закончится коронавирус в России 2021 год — последние свежие новости

Президент России Владимир Путин заявил, что ситуация с коронавирусом в России стабилизируется. Об этом сообщило агентство РИА «Новости» 25 января 2021 года. По словам российского лидера, улучшение эпидемиологической ситуации дает возможность аккуратно снимать ограничения. В этой связи, можно надеяться, что карантинные меры во всех сферах деятельности в субъектах РФ будут стабильно отменяться в феврале и марте 2021 года.

Так например, как напоминает газета «Ведомости», 21 января мэр Москвы Сергей Собянин подписал указ о смягчении некоторых ограничений, введенных на фоне пандемии. В частности, отменяются ограничения на работу детских развлекательных центров, детских комнат в торговых центрах, детских уголков и лагерей дневного пребывания. В то же время режим удаленной работы продлен до улучшения ситуации с коронавирусом.

Пандемия коронавируса в Москве пошла на спад, город постепенно возвращается к нормальной жизни, заявил мэр столицы Сергей Собянин во время посещения коронавирусного госпиталя ГКБ № 24 в павильоне №75 на ВДНХ. «Сегодня можно уже с уверенностью сказать, что пандемия пошла на спад. Мы начали постепенно, шаг за шагом, открывать город для нормальной жизни», – сказал Собянин (цитата по ТАСС).

Что касается детских учебных заведений в регионах России, то ситуация с заболеваемостью коронавирусной инфекцией в российских школах пока остается стабильной, заявила в интервью «Российской газете» заместитель руководителя Роспотребнадзора Ирина Брагина. «…мы видим, что пока ситуация по коронавирусу в школах стабильная. Превышения эпидемиологических порогов по ОРВИ и гриппу среди детей тоже пока не видим», — сказала Брагина. Она отметила, что в школах выявляются единичные случаи гриппа. Меры профилактики коронавируса – ношение масок, соблюдение социальной дистанции, обработка рук – позволяют снизить риски передачи всех респираторных вирусов, подчеркнула замглавы ведомства.

Указанная информация касается жителей всех регионов России: Адыгея, Алтай, Башкирия, Бурятия, Дагестан, Ингушетия, КБР, Калмыкия, КЧР, Карелия, КОМИ, Крым, Марий Эл, Мордовия, Саха (Якутия), Северная Осетия (Алания), Татарстан, ТЫВА, Удмуртия, Хакасия, Чечня, Чувашия, Алтайский Край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский Край, Красноярский Край, Пермский Край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край, Амурская область, Астраханская область, Архангельская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область, города федерального значения — Москва, Санкт-Петербург, Севастополь, Еврейская АО, ХМАО, ЯНАО, Ненецкий и Чукотский АО.

Когда закончится коронавирус в России 2021 год — последние актуальные новости

Президент России Владимир Путин заявил, что ситуация с коронавирусом в России стабилизируется. Об этом сообщило агентство РИА «Новости» 25 января 2021 года. По словам российского лидера, улучшение эпидемиологической ситуации дает возможность аккуратно снимать ограничения. В этой связи, можно надеяться, что карантинные меры во всех сферах деятельности в субъектах РФ будут стабильно отменяться в феврале и марте 2021 года.

Так например, как напоминает газета «Ведомости», 21 января мэр Москвы Сергей Собянин подписал указ о смягчении некоторых ограничений, введенных на фоне пандемии. В частности, отменяются ограничения на работу детских развлекательных центров, детских комнат в торговых центрах, детских уголков и лагерей дневного пребывания. В то же время режим удаленной работы продлен до улучшения ситуации с коронавирусом.

Пандемия коронавируса в Москве пошла на спад, город постепенно возвращается к нормальной жизни, заявил мэр столицы Сергей Собянин во время посещения коронавирусного госпиталя ГКБ № 24 в павильоне №75 на ВДНХ. «Сегодня можно уже с уверенностью сказать, что пандемия пошла на спад. Мы начали постепенно, шаг за шагом, открывать город для нормальной жизни», – сказал Собянин (цитата по ТАСС).

Что касается детских учебных заведений в регионах России, то ситуация с заболеваемостью коронавирусной инфекцией в российских школах пока остается стабильной, заявила в интервью «Российской газете» заместитель руководителя Роспотребнадзора Ирина Брагина. «…мы видим, что пока ситуация по коронавирусу в школах стабильная. Превышения эпидемиологических порогов по ОРВИ и гриппу среди детей тоже пока не видим», — сказала Брагина. Она отметила, что в школах выявляются единичные случаи гриппа. Меры профилактики коронавируса – ношение масок, соблюдение социальной дистанции, обработка рук – позволяют снизить риски передачи всех респираторных вирусов, подчеркнула замглавы ведомства.

Указанная информация касается жителей всех регионов России: Адыгея, Алтай, Башкирия, Бурятия, Дагестан, Ингушетия, КБР, Калмыкия, КЧР, Карелия, КОМИ, Крым, Марий Эл, Мордовия, Саха (Якутия), Северная Осетия (Алания), Татарстан, ТЫВА, Удмуртия, Хакасия, Чечня, Чувашия, Алтайский Край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский Край, Красноярский Край, Пермский Край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край, Амурская область, Астраханская область, Архангельская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область, города федерального значения — Москва, Санкт-Петербург, Севастополь, Еврейская АО, ХМАО, ЯНАО, Ненецкий и Чукотский АО.

Когда выплата пособия на детей от 3 до 7 февраль 2021 года в регионах России — последние важные новости

Какого числа должны зачислить выплату на детей от 3 до 7 лет малоимущим семьям в феврале 2021 года? Об официальной процедуре оплаты пособия в субъектах РФ — читайте ниже.

В большинстве регионов России выплата пособий на детей от 3 до 7 лет зачисляется, как правило, в срок до 20 календарных дней по состоянию на текущий месяц. Данная процедура распространяется и на февраль 2021 года. То есть, всем, кому положена выплата деньги за февраль 2021 года придут до 20 февраля 2021 года. При этом, в пресс-центрах многих региональных правительств подтверждают – задержка с выплатами, действительно, бывает. Но паниковать из-за этого и атаковать звонками и визитами соцзащиту не следует – деньги поступят всем, кому эти выплаты положены, информирует портал vestivrn.ru. Задержка связана с большим количеством обращений и спецификой работы – после того, как родитель подаёт заявление, сотрудник соцзащиты собирает через специальную программу документы из разных ведомств, и это процесс не быстрый. В любом случае, денежные выплаты пособий за февраль 2021 года будут осуществлены в срок.

В региональных управлениях социальной защиты информируют, что тем, кто подал заявку, пришли ответы в личный кабинет, одобрено или отклонено заявление. Как пояснили в соцзащите газете «РВС», важно учитывать, что после поступления заявления в госорган (дата отражается в личном кабинете на Госулугах) службе даются 20 РАБОЧИХ дней на запрос сведений о конкретной семье по инстанциям. По одному заявителю ведомство по месту жительства запрашивает 23 вида сведений.

Если вы подали заявление, например, 25 декабря 2020 года, а 26-го в личном кабинете прочли, что оно принято управлением социальной защиты населения, то считать нужно с этой даты только рабочие дни. То есть, ориентировочно 27-29 января 2021 года вы получите ответ в личный кабинет (так как выпадает 10 праздничных дней января). В случае одобрения деньги будут переведены в ближайшие несколько дней. Уточним, что право на пособие на детей с 3 до 7 имеют семьи, доход которых за декабрь 2018 – ноябрь 2019 в расчете на одного члена семьи в месяц не превышает величину прожиточного минимума.

Оформить пособие можно на каждого ребенка. Выплата положена исключительно гражданам РФ, постоянно проживающим на территории РФ. Все средства будут начислены с 1 января 2020 года каждой нуждающейся семье, где есть дети 3-7 лет включительно, независимо от даты подачи заявления. Проверьте, не ошиблись ли вы.

❌Заявители часто указывают не всех членов семьи.

❌Отправляют более одного заявления в обработку от одного и того же заявителя (в среднем 3-7).

❌Предоставляют недостоверные данные (скрытие доходов).

❌Банковские реквизиты не принадлежат заявителю.

Напомним, что в ноябре 2020 года Правительство РФ выделило еще 61,8 млрд руб. регионам для ежемесячных выплат на детей от трех до семи лет. Соответствующее распоряжение подписал премьер-министр Михаил Мишустин, сообщается на сайте кабинета министров. Дополнительные средства направлены в регионы в связи с увеличением количества детей, чьи родители имеют право на выплату. Их число уже превысило 4,2 млн.

Также уточним, что в соответствии с Федеральным законом от 8 июня 2020 года № 175-ФЗ, подписанного Президентом Российской Федерации В.В.Путиным, с 19 июня 2020 года вводится новый порядок расчета среднего заработка для пособий, декретных и больничных. Раньше для расчета пособий учитывалась минималка по среднему заработку в размере МРОТ. Такая ситуация возникала, если у работника не было заработка или он был ниже МРОТ. Теперь бухгалтеры должны применять при расчете среднего заработка районные коэффициенты к зарплате. То есть теперь нужно ориентироваться на МРОТ с учетом этих коэффициентов. МРОТ нужно брать на день наступления страхового случая. При этом районные коэффициенты применяются к федеральному МРОТ, а не региональному, следует из закона.

То есть, с 19 июня 2020 года при расчете пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и походу за детьми нужно учитывать районные коэффициенты, сравнивая зарплату с МРОТ, информирует портал gazeta-unp.ru. Дословно в законе сказано следующее: «В случае, если застрахованное лицо не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже МРОТ, установленного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, равным минимальному размеру оплаты труда, установленному с учетом этих коэффициентов».

Сейчас увеличение МРОТ на соответствующий районный коэффициент законом не предусмотрено. Поэтому средний заработок, рассчитанный из МРОТ без учета коэффициента, может оказаться меньше фактического среднего заработка за два года. Таким образом, власти закрепили в законе подход Верховного суда к расчету пособия с учетом районных коэффициентов — исходя из МРОТ, увеличенного на районный коэффициент (определение от 19.09.16 № 51-КГ16-10). Хотя ФСС настаивает на другом подходе: зарплату нужно сравнивать с МРОТ без учета районных коэффициентов.

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В СТАТЬЮ 14 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА «ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИИ В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ»

Принят Государственной Думой 21 мая 2020 года

Одобрен Советом Федерации 2 июня 2020 года

Внести в часть 1.1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1, ст. 18; 2009, N 30, ст. 3739; 2010, N 50, ст. 6601; 2011, N 9, ст. 1208; 2012, N 53, ст. 7601; 2016, N 27, ст. 4183) изменение, изложив ее в следующей редакции:

«1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда, установленного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, равным минимальному размеру оплаты труда, установленному с учетом этих коэффициентов. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».».

ПрезидентРоссийской Федерации

В.ПУТИН Москва,

Кремль 8 июня 2020 годаN 175-ФЗ  

Источник публикации — Официальный интернет-портал правовой информации pravo.gov.ru, 08.06.2020, «Российская газета», N 126, 11.06.2020. Начало действия документа — 19.06.2020. Название документа — Федеральный закон от 08.06.2020 N 175-ФЗ «О внесении изменения в статью 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Указанная информация касается жителей всех регионов России, подавших заявление в любой день 1, 2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12,13,14,15,16,17,18,19,20,21,22,23,24,25,26,27,28,29,30,31 числа 2020 -2021 года: Адыгея, Алтай, Башкирия, Бурятия, Дагестан, Ингушетия, КБР, Калмыкия, КЧР, Карелия, КОМИ, Крым, Марий Эл, Мордовия, Саха (Якутия), Северная Осетия (Алания), Татарстан, ТЫВА, Удмуртия, Хакасия, Чечня, Чувашия, Алтайский Край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский Край, Красноярский Край, Пермский Край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край, Амурская область, Астраханская область, Архангельская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область, города федерального значения — Москва, Санкт-Петербург, Севастополь, Еврейская АО, ХМАО, ЯНАО, Ненецкий и Чукотский АО.

Работа и больничные пенсионеров 65+ февраль 2021 года в регионах России — последние важные новости сегодня

О стабилизации ситуации с распространением коронавируса в регионах России можно будет говорить тогда, когда суточные показатели будут держаться приблизительно на одном уровне в течение восьми дней. Такой признак улучшения обстановки назвал РИА «Новости» замдиректора по научной работе ЦНИИ эпидемиологии Роспотребнадзора, член-корреспондент РАН Александр Горелов. Ни в Москве, ни в других регионах России к таким показателям пока не приблизились. Поэтому, режим самоизоляции для пенсионеров 65+, скорее всего, будет действовать и в феврале 2021 года. О том, можно ли и когда выходить на работу пенсионерам старше 65 лет — читайте ниже.

Вопрос, как оформить больничный лист и когда выходить на работу после самоизоляции пенсионерам старше 65 лет в субъектах РФ в феврале 2021 года — волнует большинство жителей субъектов РФ. Поэтому, стоит напомнить, что во всех региональных нормативно-правовых актах (НПА), которые устанавливают самоизоляцию для лиц старше 65 лет, есть такое условие: «Режим самоизоляции может не применяться к руководителям и сотрудникам предприятий, организаций, учреждений и органов власти, чье нахождение на рабочем месте является критически важным для обеспечения их функционирования, работникам здравоохранения».

То есть, если работодатель принимает решение, что нахождение лица 65 + является критически важным для функционирования организации, то он вправе привлечь его к работе и в период ограничений. Таким образом, конкретные сроки выхода на работу лиц 65 + прописаны в региональном НПА, обобщает известный юрист по трудовому праву Валентина Яковлева. Например, в Москве лиц старше 65 лет можно привлекать к работе, но в указе Сергея Собянина сказано, что при принятии решений о сохранении посещения работниками старше 65 лет рабочих мест и (или) территорий работодателя минимизировать количество таких работников.

Электронные больничные оплачиваются за счет средств ФСС РФ напрямую работнику за весь период в течение 7 календарных дней со дня формирования больничного. Этот механизм позволяет не отвлекать средства работодателя даже на короткое время.

Для получения больничного листа гражданам не нужно предоставлять какие-ибо документы или сведения — выдается он на основании данных, которые работодатели в электронном виде направляют в Фонд.

Размер больничного пособия рассчитывается по общим основаниям. Так, если стаж составляет более восьми лет, то дни больничного оплачиваются в размере 100%. При расчете учитывается заработок за два предыдущих года, который ограничивается средним максимальным заработком в 69 961,65 руб. в месяц, информирует портал garant.ru

Кому оплатят больничный, а кому – нет

На вынужденный больничный отправляют работающих граждан, которые родились 6 апреля 1955 года или ранее.

Обращаем ваше внимание: на оплачиваемый больничный могут претендовать только те работники, кто трудоустроен официально.

Больничный не будет оплачен тем, кто трудится без оформления или зарегистрирован в статусе индивидуального предпринимателя (ИП).

Не оплатят листок нетрудоспособности тем, кто продолжает работу удаленно (а значит, получает зарплату) или находится в отпуске и уже получил отпускные.

Как оформить больничный лист на дому

Никуда ходить работникам из группы риска для самостоятельного оформления бумаг не нужно! Ваш работодатель обязан был направить список работников категории «65+» в Фонд социального страхования (ФСС).

Если работодатель об этом забыл, до сих пор не знает или пытается сделать вид, что не знает, рекомендуем напомнить ему, сославшись на Постановления Правительства №402-ПП и №417-ПП.

Дальше алгоритм рассмотрения заявления таков: из ФСС сведения передаются в медицинскую организацию. Там формируется электронный листок нетрудоспособности.

После этого автоматически назначается выплата.

Сколько начислят по вынужденному больничному

Размер выплат рассчитывается так же, как и в «довирусное» время. По общему правилу расчета больничного листа.

Если работник имеет более 8 лет страхового стажа, размер пособия по нетрудоспособности равен 100% от среднего заработка.

Если стаж работника от 5 до 8 лет – 80% от среднего заработка.

Если же стаж до 5 лет – 60% от среднего заработка.

Выведена и минимальная сумма выплат по больничному, если у работника не хватает стажа.

За полный месяц на вынужденном больничном должны заплатить не меньше 12 130 рублей.

Когда выплатят деньги

Деньги на счет работника поступят через 7 дней после оформления листка нетрудоспособности.

За что больничный могут аннулировать

Если пенсионер нарушит режим самоизоляции, больничный лист могут признать недействительным.

Напомним, согласно правилам полной самоизоляции, граждане, входящие в состав группы риска, могут покидать пределы квартиры только в следующих случаях:

– при прямой угрозе жизни и здоровью;

– для получения экстренной медицинской помощи;

– для приобретения продуктов, лекарств и товаров первой необходимости в ближайших магазинах и аптеке;

– для выгула домашних животных не дальше 100 м от дома;

– для выноса мусора.

Кто платит?

Расходы по больничному на карантине полностью берет на себя Фонд социального страхования. Работодатель ничего не платит.          

Можно ли отказаться от больничного и продолжать ходить на работу?

Нет. Придется выбрать одно из трех: либо вы в отпуске, либо работаете удаленно, либо сидите на больничном.

Передвигаться по городу пожилым людям запрещено и наказуемо – коронавирус наиболее опасен для людей преклонного возраста.

При работе по совместительству оформят два больничных?

Да. Выплаты по листу нетрудоспособности отправленный на больничный работник будет получать от обоих работодателей.

Как быть тем, кто во время больничного по карантину заболеет?

Нужно будет вызвать врача на дом и переоформить больничный по карантину на больничный лист в связи с заболеванием. На размере выплат это никак не скажется: по карантину и заболеванию оплата одинаковая. Так как расчет размера выплаты производится по общим правилам оформления листка нетрудоспособности, разъясняет портал domsovet.tv

Чем отличаются домашний и удаленный режимы и на кого они распространяются, рассказывает РБК.

Что такое домашний режим?

28 сентября в столице ввели домашний режим для неработающих пенсионеров старше 65 лет, лиц с хроническими заболеваниями. Беременным и недавно родившим женщинам рекомендовано оставаться дома на самоизоляции.

Что такое удаленный режим?

Действие удаленного режима распространяется на работающих пенсионеров старше 65 лет и лиц с хроническими заболеваниями, беременных женщин. Рекомендуется перейти в дистанционный формат, а также не выходить из дома без особой необходимости. Работодатели должны предоставить в Фонд социального страхования списки сотрудников, обязанных оставаться дома. Больничные листы для них будут оформляться автоматически, без заявлений.

Указанная информация касается лиц 65 лет и старше из всех регионов России: Адыгея, Алтай, Башкирия, Бурятия, Дагестан, Ингушетия, КБР, Калмыкия, КЧР, Карелия, КОМИ, Крым, Марий Эл, Мордовия, Саха (Якутия), Северная Осетия (Алания), Татарстан, ТЫВА, Удмуртия, Хакасия, Чечня, Чувашия, Алтайский Край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский Край, Красноярский Край, Пермский Край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край, Амурская область, Астраханская область, Архангельская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область, города федерального значения — Москва, Санкт-Петербург, Севастополь, Еврейская АО, ХМАО, ЯНАО, Ненецкий и Чукотский АО.

Продлят ли дистант ВУЗы 06.02.2021 (07.02.2021) 08.02.2021 в Москве и регионах России — последние важные новости

Как известно, 21 января 2021 года Мэр Москвы (Руководитель рабочей группы по борьбе с коронавирусной инфекцией в регионах России) подписал очередной Указ № 3-УМ, в котором говорится, что по решению Минобрнауки России дистанционное обучение в федеральных вузах продолжается до 6 февраля 2021 года. До этой же даты продлевается «дистант» и в вузах, подведомственных Правительству Москвы. А возобновление очного обучения после 6 (с 7 и 8 февраля) 2021 года будет возможно в случае улучшения эпидемиологической ситуации, сообщается в документе. Поскольку ситуация с распространением коронавируса в столице и регионах России остается еще достаточно напряженной — удаленку для ВУЗов могут продлить до конца февраля 2021 года. Подробности — читайте ниже.

Напомним, что Минобрнауки России перевело подведомственные вузы в Москве и Санкт-Петербурге на дистанционное обучение с 13 ноября 2020 года по 6 февраля 2021 года. Университетам в регионах рекомендовано принять аналогичное решение, исходя из ситуации в каждом отдельном субъекте РФ в декабре 2020 года и январе 2021 года. Это следует из имеющегося в распоряжении ТАСС приказа за подписью главы министерства Валерия Фалькова. «Руководителям находящихся в ведении министерства науки и высшего образования РФ образовательных организаций рекомендовать по согласованию с территориальными органами Роспотребнадзора переход на реализацию образовательных программ с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции на соответствующей территории РФ», — говорится в приказе.

Вузы Москвы и Санкт-Петербурга, подведомственные министерству, также перешли на дистанционное обучение с 13 ноября по 6 февраля. Согласно приказу, руководителям вузов также следует предусмотреть проведение зимних сессий в дистанционном формате и разработать меры дополнительной материальной поддержки студентов. Кроме того, устанавливается персональная ответственность руководителей учебных заведений за несоблюдение мер по борьбе с коронавирусом, в том числе за нахождение на рабочих местах беременных женщин, женщин, имеющих детей до 14 лет, работников старше 65 лет или имеющих хронические заболевания. Ранее мэр Москвы Сергей Собянин сообщил, что студенты колледжей и вузов, подведомственных властям столицы, будут переведены на дистанционный формат обучения с 13 ноября до 15 января. Правительство Москвы также рекомендует принять аналогичные решения учредителям федеральных и частных вузов и колледжей. Официальную информацию о возможности введения карантина и ограничительных мер в субъектах Российской Федерации на текущий период – читайте ЗДЕСЬ https://regioninformburo.ru/zakroetsya-li-rf-na-karantin-noyabr-2020-goda-iz-za-koronavirusa-poslednie-novosti/

Глава Минобрнауки России Валерий Фальков рассказал, что из-за непростой эпидемиологической обстановки уже более 150 вузов отправили студентов и преподавателей на дистанционное обучение, сообщает радио «Комсомольская правда». «Ситуация непростая, мы все это знаем… Если брать в целом, то у нас 1278 вузов и филиалов. На сегодняшний день 152 вуза полностью перешли на удаленный формат обучения студентов», — рассказал министр в эфире канала «Россия 1». «Поскольку ситуация разнится в зависимости от субъекта, она настолько динамичная, что меняется каждый день в субъектах. Сегодня, если принимаются решения о карантине, то эти решения применительно к группе или, скажем, к курсу. В зависимости от того, появились заболевшие преподаватели или студенты», – отметил министр. Он также заметил, что системной проблемы с очередями на входе в российские университеты на сегодняшний день нет, сама ситуация на контроле у вузов, информирует газета «Взгляд».

«Есть соответствующие рекомендации. Контроль осуществляется в первую очередь самими вузами. Если сказать однозначно, что очередей на вход в корпуса наши нет, я думаю, что всегда можно в противовес найти один или два примера. Но в целом ситуация уже отработана. Системно такой проблемы нет. Частные случаи наверняка присутствуют», – сказал Фальков. Кроме того, министр рассказал, что педагогам университетов старше 65 лет в условиях пандемии коронавируса рекомендуется преподавать дистанционно. «Поскольку преподаватели старше 65 лет, как и те, кто имеет хронические заболевания, входят в группу риска, то мы рекомендуем заниматься дистанционно. Здесь многое зависит от личной позиции преподавателя. Абсолютное большинство тех, кому рекомендовали, прислушались к этим рекомендациям», – заключил он.

Указанная информация касается жителей всех регионов России: Адыгея, Алтай, Башкирия, Бурятия, Дагестан, Ингушетия, КБР, Калмыкия, КЧР, Карелия, КОМИ, Крым, Марий Эл, Мордовия, Саха (Якутия), Северная Осетия (Алания), Татарстан, ТЫВА, Удмуртия, Хакасия, Чечня, Чувашия, Алтайский Край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский Край, Красноярский Край, Пермский Край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край, Амурская область, Астраханская область, Архангельская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область, города федерального значения — Москва, Санкт-Петербург, Севастополь, Еврейская АО, ХМАО, ЯНАО, Ненецкий и Чукотский АО.