Почему увольняются хорошие сотрудники и как происходит эта процедура
Если об увольнении прогульщиков и лодырей никто и никогда не сожалеет, то уход квалифицированных специалистов может нанести существенный ущерб деятельности компании.
Если об увольнении прогульщиков и лодырей никто и никогда не сожалеет, то уход квалифицированных специалистов может нанести существенный ущерб деятельности компании. Несмотря на то, что обычно оформляется увольнение по соглашению сторон (ПОДРОБНЕЕ ОБ ЭТОМ ЗДЕСЬ http://letip.ru), у него есть более глубокие причины.
Основные из них:
- застой в работе;
- отсутствие выраженных целей и перспектив;
- моральное и физическое переутомление;
- финансовый аспект;
- утеря доверия со стороны коллег или руководства.
Поиск более привлекательных и высокооплачиваемых мест работы особенно характерен для молодых сотрудников. Хороших специалистов активно переманивают к себе компании-конкуренты, в особенности в сфере высоких технологий.
Особенности процедуры увольнения
Согласно действующему законодательству, расторжение трудового договора происходит на основании статьи 78 трудового кодекса. Это наилучший вариант для обеих сторон.
После того, как работник огласил свое решение и с ним согласился работодатель, издается соответствующий приказ, помимо этого:
- выплачивается остаток заработной платы;
- компенсация за неистраченные отпускные дни, если таковые имеются;
- иные выплаты, если они были указаны в трудовом договоре.
Лучшим вариантом является тот, когда между сотрудником и работодателем найден консенсус и увольнение происходи по обоюдному согласию.
Так, работник сохранит хорошие отношения с работодателем, которые могут очень пригодиться ему в будущем, например, при получении рекомендаций на новом месте работы. Бывают и такие ситуации, когда сотрудники, спустя определенное время, возвращаются на прежнее место работы, особенно если они являются квалифицированными и востребованными специалистами.
Такая форма увольнения выгодна и работодателю, так как сотрудник не сможет самостоятельно отозвать соглашение. С ценным сотрудником всегда можно договориться о дальнейших консультациях или более длительном сроке отработки, если таковой необходим.
В любом случае к увольнению должны взвешенно подходить обе стороны, понимая всю серьезность данного решения и просчитывая его последствия.
всего просмотров 242 , сегодня 1
