Добро пожаловать, посетитель! [ Вход

Как подобрать персонал

Консалтинг 10.01.2019

Подбор кандидатов для замещения вакансий высшего уровня – дело сложное и кропотливое. Также дело обстоит и с узкими специалистами. Как правило, для решения данной задачи привлекают рекрутинговые агентства.

В случае если на рынке труда не оказалось требуемых специалистов, то в этом случае агентства идут по более сложному и затратному пути – прямому поиску. Суть прямого поиска — переманивание уже готового специалиста из другой компании. Самый простой вариант, когда у заказчика услуги есть конкретная кандидатура специалиста. Как правило, речь идет о сотрудниках высшего звена, профессиональные качества или наработки которых, необходимы компании. Хотя даже со столь сложными заданиями, лучшее кадровое агентство непременно справится.

В том случае, если у заказчика нет на примере конкретной кандидатуры, то предстоит долгий и трудный путь к успеху.

Специалистам рекрутинговой компании необходимо выяснить следующее:
Разобраться в тонкостях бизнеса компании-заказчика услуги и составления перечня задач для решения, которых подбирается кандидат.

Поняв сферу деятельности компании заказчика необходимо изучить наиболее успешных конкурентов где, по мнению специалистов рекрутеров, может работать кандидат соответствующий необходимым требованиям. Для этого может потребоваться обзор рынка, на котором работает компания-заказчик.
Далее, не разглашая истинной причины, поводится опрос специалистов в данной сфере с целью получения рекомендаций на выбранного кандидата. Обычно рекрутерами опрашиваются ранее знакомые специалисты по предыдущим заказам.

Параллельно не прекращается поиск резюме кандидата обычными методами — в базах данных рекрутинговых агентств и интернете.
Если предыдущие методы не принесли успеха, то производится поиск кандидатов, неимеющих резюме, фамилии которых упоминались на конференциях круглых столах и т. д.
С этой целью составляются специальные поисковые запросы. После проведения соответствующего анализа полученных результатов отбирается нужный кандидат.

Следующим шагом необходимо подобрать выход на данного человека.
Одним из самых сложных моментов, для агента рекрутера, является необходимость подобрать мотивацию для смены места работы кандидата. Тут агенту потребуются знания психологии, умение находить общий язык с людьми, умение расположить к себе.

Первое предложение о смене места работы, скорее всего, будет отвергнуто, но в процессе разговора выявляются дополнительные факторы, которыми можно стимулировать кандидата. Чаще всего, при последующих встречах, удается убедить кандидата сменить место работы.
По статистическим данным, срок подбора кандидата путем метода прямого поиска составляет от 30 до 120 дней. Все зависит от сложности поставленной задачи.

По материалам с сайта — http://www.favjob.ru/

Нет тегов

всего просмотров 176 , сегодня 1

  

Рекламные ссылки