1022_157_small.gif  gov_1.jpg  banner znak

Четверг, 25 Май 2017 23:52

О введении обязанности работодателей индексировать заработную плату

Автор  Наталия Ушакова – вице-президент «ОПОРЫ РОССИИ»
Оцените материал
(2 голосов)

Сейчас экспертная рабочая группа федерального уровня во главе с Министром Российской Федерации Абызовым М.А. формирует позицию Правительства Российской Федерации по данной инициативе.

На портале Российской общественной инициативы набрала 100 тысяч голосов инициатива «Внести изменения в Трудовой кодекс (ТК РФ), предусматривающие проведение обязательной индексации заработной платы работников не реже одного раза в год на уровне не ниже фактических размеров инфляции». Сейчас экспертная рабочая группа федерального уровня во главе с Министром Российской Федерации Абызовым М.А. формирует позицию Правительства Российской Федерации по данной инициативе.

т лица бизнеса могу сказать, что предприниматели не поддерживают эту инициативу.

Во-первых, действующим законодательством уже предусмотрены гарантии по оплате труда работников, в число которых входит также принятие мер, обеспечивающих повышение уровня реального содержания заработной платы. К таким мерам относится и индексация заработной платы в связи с ростом цен.

Во-вторых, считаю, что, несмотря на экономические сложности, работодатели все равно проводят индексацию заработных плат. Поясню это на примере данных Росстата. По данным Росстата, средняя среднемесячная заработная плата в 2014 году составила 32 629 рублей (1,08 по отношению к аналогичному показателю прошлого года). При этом уровень инфляции, установленный на 2013 год составил 6,5%.

В 2014 г. уровень инфляции составлял 11,4 %, при этом рост заработной платы составил 10,5 %. На мой взгляд, это означает, что заработная плата индексируется, а темпы индексации в среднем соответствуют темпам инфляции. Отмечу, что при нормативном закреплении обязанности индексировать заработную плату на уровень не ниже инфляции возможны неблагоприятные экономические последствия для бизнеса и, как следствие, социальные последствия для граждан.

Это может привести к банкротству многих предприятий, а, следовательно, к сокращению рабочих мест. В результате граждане не только не увеличат свои доходы, но для ряда работников доходы упадут из-за увольнения. Надеюсь, что Правительство Российской Федерации не поддержит эту инициативу и поправки в Трудовой кодекс не будут внесены.

Оставить комментарий

Убедитесь, что вы вводите (*) необходимую информацию, где нужно
HTML-коды запрещены

Защита прав

Любое использование информации, размещенной на ресурсе, допускается только при указании источника и наличии активной гиперссылки на портал.

Контакты

Все предложения и комментарии по работе портала просим направлять на электронный адрес deshevo@govinform.ru