Освобождение от должности по болезни
Трудовой кодекс решает вопросы об увольнении, выплате компенсации из-за травм на производстве, регулирование предоставления льгот и пособий, а также обеспечивает гарантии социальной защищенности при увольнении закон о труде.
Отношения в трудовой плоскости между сотрудником и предприятием могут быть прекращены по ряду причин, одна из которых — изменившееся состояние здоровья или потеря (полная или частичная) трудоспособности сотрудником. ТК допускает прекращение профессиональной деятельности по ряду обстоятельств:
- отказ работника сменить действующую должность на соответствующую его состоянию здоровья. В случае если работадатель не имеет ресурсов для предоставления работнику желаемой должности, в связи с изменившимся состоянием здоровья.
- признание сотрудника не способным осуществлять любую трудовую деятельность. Этот факт подтверждает справка, устанавливающая инвалидность или заключение врачебной медицинской комиссии о несоответствии занимаемой должности и порученной профессиональной деятельности по состоянию здоровья. При этом определенный процент работников может купить справку о болезни.
Установление полной нетрудоспособности и последующее увольнение
Пометка «Нетрудоспособен» на справке, где установлена инвалидность или подтверждение (выписка) освидетельствования является законным основанием для увольнения. В этих документах указана полученная степень инвалидности и дата выдачи. Больничный лист, при отсутствии справки МСЭ, не является причиной для компенсации или льгот. В наличии в обязательном порядке должны быть вышеперечисленные документы.
После получения данной справки предприятие готовит соответствующий приказ и прекращает трудовые отношения с работником. Причина увольнения и дата вступления приказа в силу заполняется в строгом соответствии с ТК. Работник обязан ознакомится с данным документом и засвидетельствовать это своей подписью. После этого он получает полный расчет по денежным средствам, который включает в себя полную сумму компенсации и средний заработок за 2 недели.
Сотруднику, после осуществления расчета, на руки выдаются следующие документы:
- трудовая книжка.
- копия приказа об увольнении (по просьбе сотрудника в письменной форме).
- прочие документы или их копии (выдаются по письменной просьбе работника).
Возникновение сложностей
Во избежание сложностей и негативных последствий при увольнении дату получения справки фиксируют составлением соответствующего акта. Он также прилагается к приказу. Вероятность больших споров существует при отказе от предоставленной замене занимаемой должности.
всего просмотров 279 , сегодня 1
