Что следует учесть, оформляя договор аутстаффинга
Один из заключительных этапов заключения сделки является оформление договора. На какие нюансы следует обратить внимание при оформлении договора на аутстаффинг.
Аутстаффинг — передача обязанностей оформления и обеспечения персонала компании подрядчику. Цель услуги заключается в оптимизации расходов и увеличении доходов компании. Это достигается за счет изменения официальных отношений между организацией и ее сотрудниками при сохранении фактических.
Компания увольняет персонал, а затем направляет его в специализированное агентство. Подрядчик оформляет сотрудников в собственный штат, тем самым возлагая на себя обязанности его содержания. Средства на формирование ФОТ предоставляет заказчик. Также он оплачивает услуги аутстаффера, который занимается распределением бюджета. Но предприниматель получает множество выгод, избавляясь от второстепенных забот.
Партнерство между исполнителем и заказчиком обеспечивается подписанием договора аутстаффинга. Этот документ не имеет строгой шаблонной формы, поэтому модифицируется, в зависимости от конкретной ситуации. Тем не менее есть ряд важных моментов, на которые следует обратить внимание при подписании договора аутстаффинга — outstaffing-sovetnik.ru/blog/outstaffing-agreement.
Аутстаффинговый контракт: основные положения
Договор на оказание услуг внешнего менеджмента кадров состоит из нескольких разделов-блоков информации:
- предмет сотрудничества;
- порядок оказания услуг;
- порядок осуществления оплаты;
- срок действия договора;
- права и обязанности сторон;
- индивидуальные условия сотрудничества.
Данный контракт заключается в двух экземплярах путем их подписания предпринимателем и подрядчиком. Документ обладает юридической силой и может выступать действенным инструментом в ходе судебных разбирательств, если одна из сторон нарушает представленные в нем положения.
На что стоит обратить внимание
Поскольку контракт имеет гибкую структуру и составляется с учетом индивидуальных особенностей партнерства, важно учесть ряд моментов с целью его заключения на оптимальных условиях:
? срок действия договора. В базовом варианте, контракт подписывается на 12 месяцев. Однако если компания ведет сезонную деятельность, следует указать в договоре подходящий период сотрудничества;
? порядок оказания услуг. Устные договоренности в отношении схемы предоставления персонала для выполнения должностных инструкций нужно детально прописывать в контракте;
? порядок оплаты. Средства могут перечисляться подрядчику путем первичного авансирования и последующего окончательного расчета или по факту оказания услуг. Следует определить и зафиксировать оптимальную схему;
? права и обязанности. В этом блоке указывается, какие задачи должен решать исполнитель, а какие — заказчик;
? индивидуальные условия. Специфика деятельности предприятия требует модифицировать порядок сотрудничества персонально. Как правило, устные договоренности исполняются далеко не всегда. Поэтому любые индивидуальные положения следует фиксировать в официальной форме!
Пристальное внимание предпринимателя при создании и подписании договора аутстаффинга — значимый фактор успешного партнерства для компании. Тщательное изучение положений позволяет изначально прояснить важные детали и предотвратить множество неприятностей в будущем. Это гарантирует добросовестное и взаимовыгодное сотрудничество между организацией и аутстаффинговым агентством!
всего просмотров 311 , сегодня 1
