Добро пожаловать, посетитель! [ Вход

Проверки потенциального сотрудника в малом бизнесе

Бизнес и предпринимательство 10.01.2019

Существует единая система, рекомендованная и используемая ведущими успешными людьми, которая способна помочь определить характер и профессионализм человека.

Вы – бизнесмен. Владеете своим делом. Но возникает необходимость набрать персонал. Разумеется, все зависит от той сферы, в которой вы работаете. Направление задает свои ориентиры. Но существует единая система, рекомендованная и используемая ведущими успешными людьми, которая способна помочь определить характер и профессионализм человека. Это даст представление о том, подходит ли сотрудник или нет. Вот о такой системе мы и поговорим. Даже если вы не HR агентство, то данная подсказка будет актуальна.

Секреты

Тесты. Беря во внимание опыт Запада, где бизнес давно развит и знает все тонкости любого дела, стоит отметить систему тестирования. Вопросы составляются так, чтобы они часто повторялись, но были переформулированы. Например, тест представляет 50 вопросов. Из них 15-20 оригинальных, остальные являются перефразированными. Это дает возможность оценить честность сотрудника и его внимательность. Если человек сбивается и отвечает на одно и то же по – разному, то это говорит о его вранье и невнимательности. А кому нужен болтун, не обладающий способностью сосредоточиться? В случае проверки потенциального работника на стрессоустойчивость в тестирование вводят вопросы интимного и личного содержания. Например, тест спрашивает, возникали ли у вас сны сексуального характера, связанные с представителями одного пола. Именно поэтому тестирование может выявить способности и особенности характера кандидата.

Собеседование. При личной встрече можно проверить уровень культуры человека и умение говорить. Задавая вопросы «в лоб», можно в живую увидеть и проанализировать реакцию человека. Специалисты отмечают, что важно начинать общение с вопросов такого содержания: «Почему вы выбрали в жизни это направление? Как нашли нашу фирму? Почему мы должны взять именно вас, а не другого претендента?»

Провокация. Если нужен бесконфликтный работник, то стоит спровоцировать его на эмоции. Даже обойтись немного грубо. Потом, конечно, извиниться. Это лучший способ проверить любого человека, как бы он ни старался выглядеть иначе, чем есть на самом деле.
На заметку…

Внешний вид о многом скажет о потенциальном сотруднике. Эксперты говорят не о том, что одежда должна быть дорогостоящей. Они имеют в виду опрятность и аккуратность пришедшего устраиваться сотрудника. Поэтому пословица «По одежке встречают, по уму провожают» реализуется на практике в полной мере.

Нет тегов

всего просмотров 65 , сегодня 1

  

Рекламные ссылки