Объяснительная: писать или…
Большинство из нас работают в организациях, в которых есть начальство. Поэтому мы в любое время можем получить замечание. Оно чревато тем, что ведет к выговору, после которого любое нарушение с вашей стороны будет поводом для увольнения.
Но часто начальство не задумывается над тем, что вносит необоснованные замечания. Сотрудники настолько запуганы, что соглашаются со всем. Мы рассмотрим три понятия, которые влекут наказание. Также поговорим о тех нюансах, которые помогут остаться «оправданным».
Триада «негодяев»
При несерьезном нарушении сначала выноситься предупреждение. По сути оно не влияет на зарплату или другие моменты. Но вот если вы «провинитесь» еще раз, то вам будет объявлено замечание. За это могут взять на контроль, что доставит дискомфорт эмоциональному состоянию. При неоднократных нарушениях наступает самый страшный момент: внесение выговора.
Примеры для понимания
Предположим, вы трудитесь учителем. Случайно отметили в журнале ученика (что он не был на уроке), а он находился на вашем предмете. За несколько таких ошибок вносят предупреждение. Но если вы продолжаете допускать те же ошибки или неправильно выставляете оценки за четверть, то следует замечание. При более грубых нарушениях, например при систематическом повторении приведенных выше ошибок, вносится выговор.
Если несправедливость
Представьте картину: вы тренер по боксу или учитель физической культуры. Один подопечные прыгнул с лестницы, но это было на перемене (перерыве). В таком случае не стоит писать слово «объяснительная». Ведь вы не могли быть виноваты, так как урок (занятие) закончился. Поэтому можно написать рапорт. Кончено, это более «военное» слово, но оно идеально отражает суть. Ведь в объяснительной вы оправдываетесь, а в рапорте докладываете факты, без признания своей вины. Бесплатная консультация юриста в СПб поможет вам узнать все тонкости этих понятий, разобраться в сложной ситуации.
Если вы неправы
В такой ситуации придется писать объяснительную, но указывайте причиной своих промахов не отсутствие внимательности или трудолюбия, а моменты, связанные с плохим самочувствием. Важно донести мысль о том, что сыграл роль человеческий фактор. Так ваша вина станет «сглажена». Не стоит отчаиваться. Ведь из любой ситуации всегда есть выход, причем такой, что представлен несколькими вариантами. Да и обратиться за юридической помощью вы сможете всегда.
всего просмотров 290 , сегодня 2
